Eddy Olivares: En reforma laboral no hay que temer por la cesantía y se deben regular a los deliverys de Uber y otras plataformas
El nuevo ministro de Trabajo, Eddy Olivares, afirmó este miércoles que no es necesario modificar el régimen de cesantía en la Ley 16-92 del Código de Trabajo, vigente desde 1992.
Olivares enfatizó que la cesantía es parte de la cultura laboral dominicana, por lo que consideró que su eliminación o modificación no debería formar parte de la reforma. No obstante, reconoció que el sector empresarial tiene una postura distinta, en especial sobre la propuesta de establecer un tope de seis años para empleados de nuevos ingresos, por lo que abogó por seguir escuchando a todas las partes involucradas en la discusión.
Regulación de trabajadores digitales y primer empleo juvenil
En su primera intervención pública tras asumir el cargo, Olivares señaló que su enfoque estará en regular las condiciones laborales de los trabajadores de plataformas digitales, como los repartidores de Uber Eats y PedidosYa, con el fin de garantizarles derechos y condiciones dignas dentro del marco legal dominicano.
Asimismo, indicó que la reforma laboral debería incluir un apartado especial para facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral y crear incentivos para el primer empleo. Sin embargo, no detalló cómo se implementarían estas regulaciones ni qué tipo de beneficios recibirían estos trabajadores.
Preocupación de abogados laboralistas por cambios en la composición de los juzgados
Por otro lado, la Asociación Dominicana de Abogados Laboralistas (ADAL) expresó su preocupación ante una de las modificaciones propuestas en la reforma, que afecta el artículo 467 del Código de Trabajo, relacionado con la composición de los juzgados de trabajo.
El proyecto de reforma introduce un nuevo párrafo en el que se establece que los juzgados de trabajo divididos en salas estarán integrados por un juez presidente, un juez titular, un juez conciliador y dos conciliadores por cada sala.
Los abogados laboralistas, representados por Samuel Moquete y José Báez, presidente y expresidente de ADAL, advirtieron que esta modificación podría generar confusión y disfuncionalidad en el sistema judicial laboral, ya que podría afectar la claridad en las funciones de cada juez.
Asimismo, solicitaron que se mantenga invariable el artículo 511, que regula la designación del juez conciliador, argumentando que este debe ser el mismo que conozca el fondo del conflicto. También pidieron que no se modifiquen los artículos 516 al 530, que establecen los procedimientos en los juzgados laborales, ya que consideran que los cambios propuestos podrían afectar la representación legal de los empleados en los procesos contra sus empleadores.
Próximos pasos en la reforma laboral
La comisión senatorial que estudia la reforma laboral continuará su proceso de consultas el próximo lunes a las 2:00 de la tarde, cuando recibirá al último grupo de sectores interesados en exponer su parecer sobre el proyecto de modificación a la Ley 16-92.
Tras concluir esta etapa, la comisión, junto a su equipo técnico, analizará todas las recomendaciones y procederá a evaluar el contenido del proyecto antes de presentar un informe final.
El senador Barón Duluc, coordinador de la comisión, informó que el informe sería presentado al Pleno del Senado en la primera quincena de abril, con el objetivo de que la pieza sea aprobada en dos lecturas consecutivas y enviada posteriormente a la Cámara de Diputados para su conocimiento y eventual aprobación.